很多年轻职场人具有日益增强的独立精神,展现出明显优秀的工作自主权,但仍存有一些“不成熟”的特征:不敏感于领导或者客户的真实需求,过于执着自我观念,从而导致自己辛苦付出的却不是他人真实所需,甚至造成最终项目失败或者自己黯然离开公司。
五、总结:向上管理的真正内核就是自我管理
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